In diesem Merkblatt erfahren Sie, auf welche Besonderheiten es beim Thema Arbeitszeit sowie Sonderzahlungen (z. B. Weihnachtsgeld) gibt und worauf Sie dabei achten sollten.
WeiterlesenMit dem Code erhalten unsere Mitglieder einen exklusiven Rabatt auf das Fachbesucher-Tagesticket für die Buchmesse 2024.
WeiterlesenHinweise für die Einstellung von Schülern und Studierenden als Aushilfskräfte in der Ferienzeit.
WeiterlesenIn einer zunehmend digitalisierten Welt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre sensiblen Daten und Systeme vor Cyberangriffen zu schützen und gleichzeitig die Gesundheit und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten.
WeiterlesenDie aktuellen Tariftabellen 2023-2026 stehen als Download zur Verfügung sowie die Ausführungen betreffend die Zahlung der tariflich vereinbarten Inflationsausgleichsprämie.
WeiterlesenWer zur Europameisterschaft 2024 Events oder Werbung plant, sollte aufpassen. In diesem Infosheet erhalten Sie Tipps und Hinweise, wo markenrechtliche Fallstricke lauern können.
WeiterlesenSeit dem 1. April 2024 ist der Konsum von Cannabis in Deutschland legalisiert. Dies hat auch Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis.
WeiterlesenIm Vergleich zum Vorjahr sind die für die Musiknutzung von den Einzelhändlern zu zahlenden Entgelte angestiegen. Im vergangenen Jahr waren gemeinsam mit der Bundesvereinigung der Musikveranstalter (BVMV) erneut Tarife bzw. Tarifveränderungen mit der GEMA zu verhandeln, die nun zur Anwendung kommen.
WeiterlesenAngesichts der weiter andauernden Blockade der Tarifrunde im hessischen Einzelhandel empfiehlt der Handelsverband Hessen den tarifgebundenen Handelsunternehmen nun erneut eine Entgelterhöhung ohne Tarifabschluss.
WeiterlesenAm 31. März 2024 endet die Abgabefrist für die Schlussabrechnung der Überbrückungshilfe (ÜBH). Speziell im Mode- und Schuhhandel besteht die Problematik, dass es bezüglich der Warenwertabschreibung in den FAQ zur ÜBH einige Unklarheiten und teils widersprüchliche Formulierungen gibt bzw. gab.
WeiterlesenAbmahnung. Immer wieder ein Thema für unsere Mitglieder. Schon die Frage nach dem “ob” bringt manche ins Grübeln. Natürlich ist es sinnvoller, zunächst das Gespräch zu suchen und auf Fehler hinzuweisen. Was aber, wenn immer wieder die gleichen Fehler passieren? Hier kann eine Abmahnung als Erinnerungshilfe dienen.
WeiterlesenAuf Bitten zahlreicher Unternehmen haben wir als Angebot für Ihre Kommunikationsmaßnahmen im Betrieb gemeinsam mit dem Handelsverband Deutschland (HDE) ein Infoposter erstellt.
WeiterlesenIm laufenden Kalenderjahr nicht in Anspruch genommener Bildungsurlaub kann auf das Folgejahr übertragen werden. Die Übertragung ist bis spätestens zum 31. Dezember des laufenden Jahres in Textform gegenüber der Beschäftigungsstelle zu erklären.
WeiterlesenDer Beweiswert von (Folge-)Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen kann erschüttert sein, wenn der arbeitsunfähige Arbeitnehmer nach Zugang der Kündigung eine oder mehrere Folgebescheinigungen vorlegt, die passgenau die Dauer der Kündigungsfrist umfassen, und er unmittelbar nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine neue Beschäftigung aufnimmt.
WeiterlesenDas Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seiner Entscheidung vom 18.10.2023 die rechtlichen Folgen zur Arbeit auf Abruf nochmals bestätigt, nach denen ohne vertragliche Regelung 20 Wochenarbeitsstunden als vereinbart gelten. Allein eine gewisse Regelmäßigkeit abgerufener Stunden begründet grundsätzlich keine Abweichung von der gesetzlichen Regelung.
WeiterlesenDas Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat in seiner Entscheidung vom 28.11.2023 darauf hingewiesen, dass ein Arbeitszeugnis nicht ordnungsgemäß ausgestellt ist, wenn es nur mit einem Firmenstempel und nicht mit dem Briefkopf des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin versehen ist.
WeiterlesenÜber die Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände benennt der Handelsverband Hessen jedes Jahr arbeitgeberseitig ehrenamtliche Richterinnen und Richter für die Arbeits- und Sozialgerichte. Hierzu suchen wir regelmäßig Persönlichkeiten mit Interesse an einer Tätigkeit als ehrenamtliche Richterinnen und Richter.
WeiterlesenDer gesetzliche Mindestlohn wird künftig wie folgt angehoben: 12,41 € brutto je Zeitstunde zum 1. Januar 2024 und 12,82 € brutto je Zeitstunde zum 1. Januar 2025, also jeweils um 41 Cent. Damit steigt auch zum 01.01.2024 die Grenze der Geringfügigen Beschäftigung auf € 538,- monatlich, ab 01.01.2025 auf € 556,- monatlich.
WeiterlesenEin Betriebsrat darf Auskunft über die Zahl der schwerbehinderten Beschäftigten im Betrieb sowie deren konkrete Namen verlangen. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden. Anders könne der Betriebsrat seine Aufgaben nicht wahrnehmen.
WeiterlesenAus aktuellem Anlass weisen wir darauf hin, dass bei einem befristeten Arbeitsvertrag eine Probezeit im angemessenen Verhältnis zur Dauer der Befristung stehen muss.
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