Gemäß § 146a Abgabenordnung (AO) müssen elektronische Aufzeichnungssysteme (Registrier- und Computerkassen, im Folgenden Kassen) sowie die für diese Kassen vorgeschriebene Technische Sicherheitseinrichtung (TSE) bei den Finanzbehörden angemeldet werden. Die gesetzlichen Grundlagen hierzu finden Sie in den FAQ des Bundesfinanzministeriums (BMF) unter dem Themenblock „Mitteilungspflicht nach § 146a Abs. 4 AO“.
WeiterlesenPrivate und öffentliche Arbeitgeber sind gemäß § 154 Abs. 1 SGB IX verpflichtet, mindestens fünf Prozent ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Diese Vorgabe betrifft Unternehmen mit einem jahresdurchschnittlichen Personalbestand von mindestens 20 Arbeitsplätzen.
WeiterlesenZum 1. Januar 2025 wird die Pflicht zur elektronischen Rechnung (E-Rechnung) für B2B-Geschäfte in Deutschland eingeführt. Hier informieren wir Sie darüber, ob es Ausnahmen gibt, ob es eine Empfangspflicht gibt und vieles mehr.
WeiterlesenIm Merkblatt Feuerwerksverkauf zum Jahreswechsel 2024/2025 finden Sie wichtige Hinweise, die im Rahmen des Feuerwerksverkaufs zu berücksichtigen sind.
WeiterlesenAngesagte Trends, große Marken, inspirierende Sonderschauen und Expertenwissen für den Handel – vom 07. bis 10./11. Februar 2025 bildet das Messetrio aus Ambiente, Christmasworld und Creativeworld wieder die größte Netzwerkplattform für die Konsumgüterbranche.
WeiterlesenIn diesem Merkblatt erfahren Sie, auf welche Besonderheiten es beim Thema Arbeitszeit sowie Sonderzahlungen (z. B. Weihnachtsgeld) gibt und worauf Sie dabei achten sollten.
WeiterlesenMit dem Code erhalten unsere Mitglieder einen exklusiven Rabatt auf das Fachbesucher-Tagesticket für die Buchmesse 2024.
WeiterlesenHinweise für die Einstellung von Schülern und Studierenden als Aushilfskräfte in der Ferienzeit.
WeiterlesenIn einer zunehmend digitalisierten Welt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre sensiblen Daten und Systeme vor Cyberangriffen zu schützen und gleichzeitig die Gesundheit und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten.
WeiterlesenDie aktuellen Tariftabellen 2023-2026 stehen als Download zur Verfügung sowie die Ausführungen betreffend die Zahlung der tariflich vereinbarten Inflationsausgleichsprämie.
WeiterlesenWer zur Europameisterschaft 2024 Events oder Werbung plant, sollte aufpassen. In diesem Infosheet erhalten Sie Tipps und Hinweise, wo markenrechtliche Fallstricke lauern können.
WeiterlesenSeit dem 1. April 2024 ist der Konsum von Cannabis in Deutschland legalisiert. Dies hat auch Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis.
WeiterlesenIm Vergleich zum Vorjahr sind die für die Musiknutzung von den Einzelhändlern zu zahlenden Entgelte angestiegen. Im vergangenen Jahr waren gemeinsam mit der Bundesvereinigung der Musikveranstalter (BVMV) erneut Tarife bzw. Tarifveränderungen mit der GEMA zu verhandeln, die nun zur Anwendung kommen.
WeiterlesenAngesichts der weiter andauernden Blockade der Tarifrunde im hessischen Einzelhandel empfiehlt der Handelsverband Hessen den tarifgebundenen Handelsunternehmen nun erneut eine Entgelterhöhung ohne Tarifabschluss.
WeiterlesenAm 31. März 2024 endet die Abgabefrist für die Schlussabrechnung der Überbrückungshilfe (ÜBH). Speziell im Mode- und Schuhhandel besteht die Problematik, dass es bezüglich der Warenwertabschreibung in den FAQ zur ÜBH einige Unklarheiten und teils widersprüchliche Formulierungen gibt bzw. gab.
WeiterlesenAbmahnung. Immer wieder ein Thema für unsere Mitglieder. Schon die Frage nach dem “ob” bringt manche ins Grübeln. Natürlich ist es sinnvoller, zunächst das Gespräch zu suchen und auf Fehler hinzuweisen. Was aber, wenn immer wieder die gleichen Fehler passieren? Hier kann eine Abmahnung als Erinnerungshilfe dienen.
WeiterlesenAuf Bitten zahlreicher Unternehmen haben wir als Angebot für Ihre Kommunikationsmaßnahmen im Betrieb gemeinsam mit dem Handelsverband Deutschland (HDE) ein Infoposter erstellt.
WeiterlesenIm laufenden Kalenderjahr nicht in Anspruch genommener Bildungsurlaub kann auf das Folgejahr übertragen werden. Die Übertragung ist bis spätestens zum 31. Dezember des laufenden Jahres in Textform gegenüber der Beschäftigungsstelle zu erklären.
WeiterlesenDer Beweiswert von (Folge-)Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen kann erschüttert sein, wenn der arbeitsunfähige Arbeitnehmer nach Zugang der Kündigung eine oder mehrere Folgebescheinigungen vorlegt, die passgenau die Dauer der Kündigungsfrist umfassen, und er unmittelbar nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine neue Beschäftigung aufnimmt.
WeiterlesenDas Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seiner Entscheidung vom 18.10.2023 die rechtlichen Folgen zur Arbeit auf Abruf nochmals bestätigt, nach denen ohne vertragliche Regelung 20 Wochenarbeitsstunden als vereinbart gelten. Allein eine gewisse Regelmäßigkeit abgerufener Stunden begründet grundsätzlich keine Abweichung von der gesetzlichen Regelung.
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