Das LAG Niedersachsen hat entschieden, dass der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auch dadurch zerstört sein kann, dass der Arbeitnehmer sich im Falle des Erhalts einer arbeitgeberseitigen Kündigung unmittelbar zeitlich nachfolgend krankmeldet bzw. eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einreicht. Das Urteil ist nicht rechtskräftig - die Revision ist beim BAG anhängig.
WeiterlesenDas tarifliche Urlaubsgeld ist spätestens zum 30.06.2023 auszuzahlen. Bitte beachten Sie deshalb, dass dieses in der kommenden Lohnabrechnung berücksichtigt werden muss.
WeiterlesenPrivate und öffentliche Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit jahresdurchschnittlich mindestens 20 Arbeitsplätzen müssen derzeit auf wenigstens fünf Prozent der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen beschäftigen. Solange Arbeitgebende die vorgeschriebene Zahl nicht erreichen, sind sie zur Zahlung einer Ausgleichsabgabe verpflichtet.
WeiterlesenDie Inflationsausgleichsprämie kann auch an Personen mit einer geringfügig entlohnten Beschäftigung (Minijob) gezahlt werden, denn sie wird nicht auf die monatliche Verdienstgrenze von 520 Euro angerechnet. Damit ist die diese Sonderzahlung von bis zu 3.000 Euro auch für Minijobber steuer- und sozialversicherungsfrei.
WeiterlesenWas Sie als Händler:in wissen müssen, wenn Sie Ihre Arbeitnehmer:innen mit einem Jobticket unterstützen, haben wir für Sie hier zusammengefasst.
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Die folgenden z.Zt. gültigen tarifvertraglichen Daten dienen der ersten Orientierung für die Personaleinsatzplanung im Jahre 2022 und können hier eingesehen werden.
WeiterlesenNachdem die Widerrufsfrist der tarifvertraglichen Vereinbarung zwischen dem Handelsverband Hessen e.V. und der Gewerkschaft ver.di abgelaufen ist, gelten neue Entgelt-Tabellen, die wir Ihnen hier zur Verfügung stellen.
WeiterlesenDa in den aktuellen Tarifverhandlungen im Einzelhandel nach bundesweit mehr als 20 Verhandlungsrunden keine Einigung mit der Gewerkschaft Ver.di erzielt werden konnte, gibt der Handelsverband Deutschland (HDE) den gut durch die Pandemie gekommenen Unternehmen einen Orientierungsrahmen für freiwillige Entgelterhöhungen auch ohne Tarifabschluss an die Hand.
WeiterlesenDie neuen Rechengrößen in der Sozialversicherung 2021 können Sie hier einsehen:
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